Selectie Bona

Pe cine putem risca să lasăm singur în casa noastră şi mai ales, cui riscăm să-i încredinţăm copilul? 
De ce Azaleea – ajutor acasa?
Fiecare părinte ştie ce e cel mai bun pentru copilul său, insa e nevoie de experienţă şi calificare pentru a gasi persoana cu acele calităţi reale, care să ştie, să poată şi să vrea să se plieze perfect pe nevoile familiei.
O bona / babysitter performantă trebuie să aibă următoarele calităţi:

1. Să ii placă copiii, să aiba abilităţi de relaţionare bune cu ei;
2. Să se impună eficient, fără agresivitate (fizică sau verbală);
3. Să fie un bun model pentru ei (comportament, limbaj, înfăţişare, caracter);
4. Să fie responsabilă;
5. Să fie un bun model social, să se integreze uşor în familie, să-l înveţe pe copil să relaţioneze corect cu alţi copii şi adulţi;
6. Să aibă cunoştinţe primare de ajutor premedical de urgenţă;
7. Să fie aptă din punct de vedere medical;
8. Să nu aibă istoric infracţional;
9. Să fie compatibilă cu copilul;

Credem că lista poate fi completată cu multe alte criterii pe care o bonă / babysitter trebuie să le îndeplinească şi toate sunt foarte importante, insă acestea au fost determinate ca prioritare şi de bază.

Pentru a verifica toate aceste abilităţi folosim:
1.  teste de cunoştinţe
2.  teste clinice pentru tulburări nevrotice incompatibile cu îngrijirea copiilor
3.  teste de aptitudini
4. interviu de selecţie semi-structurat
5. adeverinţă privind înregistrarea bolilor cronice, fisă de aptitudini specifice de la medicina muncii
6. cazier şi verificarea dosarelor pe rolul instanţei (multe infracţiuni sunt in curs de judecare deşi procesul este deschis de ani de zile, iar acesta nu va apărea în cazier)

Procedura de lucru Azaleea – Ajutor Acasă:

1. Discutăm cu familia despre:  trăsăturile copilului (vârstă, personalitate, particularităţi medicale, afective, obiceiuri şi obiective educaţionale), locaţie şi semnăm contractul de selecţie, prin care agreem modul de colaborare;
2. filtram baza de date pentru identificarea candidatilor corespunzatori si le verificam disponibilitatea si interesul prezentandu-le personal postul. In paralel promovam postul si pe canale de recrutare (afise, site-uri de job-uri, socializare sau grupuri profesionale) si parcurgem evaluari aprofundate cu aplicantii. Astfel ajungem in cel mai scurt timp la cei mai multi cndidati orespunzatori si motivati si va prezentam rapoartele evaluarilor lor.
3. Organizăm interviul final şi vă ghidăm în cadrul lui pentru a afla cele mai relevante informaţii de care aveţi nevoie; interviul final se organizează dupa 3 – 14 zile lucrătoare de la semnarea contractului;
4. Participăm la integrarea bonei in familie şi facem o evaluare a performantei si atasamentului ei in perioada de adaptare, a primelor 3 luni transmiţând raportul atât angajatorului cât şi angajatei